这届年轻人看不上北欧风 80年代老干部风更受欢迎

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“端、年轻0年管、年轻0年云、芯——世界只有华为一个公司，综合平台就是我们的优势，我们完全可以在这个综合优势上做到世界第一。”在近期的一次座谈会上，任正非又一次展露自信王者风范。华为发展得越好，外界对它就越好奇。知人者智，不上北欧自知者明。华为的自信是对植根于企业的文化自信。不同的是，不上北欧文化是充满流动性的，身处一个时代，只有不断自我审视，思考未来，才能改变自己的命运。

“资源是会枯竭的，风8风更唯有文化才能生生不息。”这一句话出自任正非之口，也传递出华为是“用企业文化来带动发展”的核心信息。

《华为生存密码》作者唐岛渔夫，代老曾供职于华为公司8年，代老有8年之久的观察。唐岛渔夫以应届生身份入职华为，离职前任华为欧洲某国子公司总经理，从实习生到高管，对立体的、动态的华为文化如数家珍。作者整理了在华为任职期间的8年日记，以一个普通员工的视角，讲述野蛮生长期的华为文化：管理文化、代表处文化、客户文化、竞争文化、海外文化、干部文化、收入文化、沟通文化、关系文化。6月18日，干部河北安平，工作人员在通过大数据平台实时监测当地社区情况。新华社记者 李晓果摄

7月21日，受欢在山东济南乐山小区“方寸间”智慧社区服务站，社区民警在指导居民体验VR醉驾毒驾的危害，实施安全教育。郝鑫城摄（人民视觉）一位老人突然晕倒，年轻0年因为戴了智能手环，最终转危为安。

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